How to Write a SMART Goal [+ Free SMART Goal Template]

 

Le travail peut ressembler à une corvée sans fin lorsque vous ne poursuivez pas un objectif clair. Un modèle d’objectif SMART peut vous aider à clarifier vos motivations, à définir une direction claire pour vous et les membres de votre équipe, et à vous assurer que vous êtes en mesure de célébrer les victoires lorsqu’elles se présentent.

Mais qu’est-ce qu’un objectif SMART et en quoi diffère-t-il d’un objectif standard ?

Pour vous aider à rédiger des objectifs SMART, nous avons créé un modèle gratuit avec tous les outils dont vous avez besoin pour commencer.

Téléchargez votre modèle gratuit d'établissement d'objectifs marketing ici. 

Qu’est-ce qu’un objectif SMART ?

Les lettres de SMART signifient :

  • Spécifique _
  • M esurable
  • Réalisable _
  • Pertinent _
  • Limité dans le temps

L’acronyme SMART est un cadre qui vous permettra d’écrire des objectifs qui ont un plus grand impact. Écrivez des objectifs en gardant à l’esprit chacun de ces aspects, et vous serez en mesure de quantifier le chemin parcouru et le chemin qu’il vous reste pour aller à l’encontre de votre objectif.

Lorsque vous atteindrez l’étape que vous avez définie dans votre objectif SMART, vous pourrez célébrer en sachant que vous avez réalisé quelque chose de tangible et d’impact.

Pour simplifier la définition d’un objectif SMART, nous avons créé un modèle de définition d’objectif SMART gratuit et téléchargeable.

feuille de travail sur les objectifs intelligents : exemple rempli

Je vais parcourir le modèle ci-dessous pendant que nous discutons de chaque aspect d’un objectif SMART.

Je vous suggère de télécharger le modèle vous-même pour suivre cet article de blog. Cependant, avant toute chose, plongeons dans l’importance de chaque aspect de l’acronyme SMART.

Que signifie chaque aspect de l’acronyme SMART ?

Pendant que nous parcourons la définition de chaque aspect du cadre d’objectifs SMART, nous appliquerons le cadre à un exemple concret.

Commençons par un objectif de base non SMART comme exemple : “Je veux être en meilleure forme”.

1. Spécifique

L’établissement d’objectifs est souvent associé à la poursuite de nos aspirations les plus élevées, et atteindre ces aspirations peut sembler intimidant. La spécificité nous aide à déterminer le chemin entre où nous sommes et où nous voulons être.

  • Objectif ambigu : “Je veux être plus en forme.”

Il existe d’innombrables façons de devenir plus en forme, et chacun a sa propre définition de la forme physique. Par exemple, voulez-vous perdre du poids ? Voulez-vous effectuer plus de pompes ? Ou voulez-vous réduire d’une minute votre temps de parcours ?

Lorsqu’un objectif n’est pas spécifique, il n’y a aucun moyen de savoir si vos actions vous aideront à atteindre cet objectif ou non. Si votre objectif de fitness spécifique est d’augmenter le nombre de pompes que vous pouvez faire, suivre un plan de course ne vous aidera pas beaucoup à atteindre votre véritable objectif.

  • Objectif spécifique : “Je veux pouvoir faire plus de pompes.”

Un objectif spécifique rend vos prochaines étapes plus claires ou, à tout le moins, réduit les prochaines étapes que vous allez suivre.

Rendez votre objectif plus précis et saisissez-le dans la cellule sous l’étape 1.

feuille de travail sur les objectifs intelligents : exemple

2. Mesurable

Lorsqu’un objectif est mesurable, vous pouvez facilement suivre vos progrès. En règle générale, cela signifie qu’un nombre sera attaché à votre objectif.

  • Objectif incommensurable : “Je veux pouvoir faire plus de pompes.”
  • Objectif mesurable : “Je veux être capable de faire 25 pompes d’affilée.”

Un objectif numérique est précieux pour de nombreuses raisons. En plus de vous donner quelque chose à atteindre, vous pourrez célébrer une victoire lorsque vous atteindrez le repère final.

Si vous dites que vous « voulez juste faire plus de pompes », cela signifie-t-il que vous ne voulez effectuer qu’une seule pompe de plus par séance, ou que vous voulez doubler le nombre de pompes que vous pouvez faire globalement ? Un objectif prendra beaucoup plus de temps et de dévouement que l’autre.

Disons que je peux faire 10 pompes d’affilée en ce moment. Pour mesurer nos progrès par rapport à notre objectif final et pour déterminer si nous avons atteint une étape importante, nous modifierons notre objectif de pompes comme suit : “Je veux être capable de faire 25 pompes d’affilée”.

3. Atteignable

Les grandes aspirations sont admirables, mais il est important d’équilibrer les objectifs à long terme avec des objectifs plus réalisables à court terme.

Fixer des objectifs atteignables consiste à examiner ce que vous avez fait jusqu’à présent et à ajuster vos objectifs pour qu’ils soient plus réalistes par rapport à ces repères.

Pour considérer le point de manière plus concrète, pensez aux taux de croissance de l’entreprise si votre entreprise a vendu 2 % de produits en plus chaque mois au cours des 12 derniers mois :

  • Objectif inatteignable : Vendre 15 % de produits en plus le mois prochain.
  • Objectif réalisable : vendre 3 % ou 4 % de produits en plus le mois prochain.
  • Objectif inaccessible : 25 pompes.
  • Objectif atteignable : 20 pompes.

Gardez à l’esprit qu’une croissance de 2 % est le statu quo. Vendre 4 % de produits en plus doublerait tout de même votre croissance d’un mois sur l’autre.

Les objectifs réalisables sont utiles car ils vous aident à maintenir votre élan. Il peut être décourageant de rater des objectifs énormes, mais faire constamment de petits gains vous encouragera à continuer à remporter des victoires.

Chaque mois, vous viserez la satisfaction familière d’atteindre votre cible plutôt que de redouter un autre échec apparemment majeur.

Bien sûr, il reste encore beaucoup de travail à faire pour arriver là où je veux être, mais je pourrai célébrer une grande réussite comme doubler le nombre de pompes que je peux faire, et utiliser cet élan pour me conduire en me fixant comme objectif de faire 25 pompes peu de temps après avoir atteint mon objectif de 20.

Considérez ce que vous avez fait dans le passé par rapport à l’objectif que vous êtes en train de vous fixer et ajustez-le en conséquence.

4. Pertinent

Des objectifs pertinents vous aideront à aller dans la direction que vous désirez vraiment. Vous pouvez consacrer votre temps à une quantité infinie d’activités, mais quelles activités vous pousseront le plus près de vos objectifs ultimes ?

C’est un piège courant d’avoir l’impression d’être productif lorsque nous sommes occupés, même si notre action ne crée pas d’impact significatif.

Au début, notre exemple d’objectif était de “se mettre en forme”. Pour nous assurer que notre objectif est pertinent, nous devons nous demander si poursuivre cet objectif nous aidera à arriver là où nous voulons être.

Dans le cas de notre objectif push-up, la réponse est oui.

  • Objectif non pertinent : “Je veux pouvoir faire 20 pompes d’affilée”
  • Objectif pertinent : “Je veux être capable de faire 20 pompes d’affilée pour améliorer ma condition musculaire globale.”

Les pompes sollicitent plusieurs groupes musculaires, y compris le dos, les bras, les épaules et le tronc, et en faire un nombre important à la suite peut augmenter votre fréquence cardiaque.

L’exécution de cet objectif améliorera ma force musculaire et peut-être même ma force cardiovasculaire, qui sont des éléments clés de la forme physique générale.

Demandez-vous si l’objectif que vous vous êtes fixé créera un impact réel sur vos cibles globales, puis adaptez-le ou identifiez un moyen de suivre son impact si la réponse est actuellement non.

5. Limité dans le temps

La dernière lettre de l’ acronyme SMAR T signifie limité dans le temps . Vous devez toujours viser à atteindre votre objectif dans un délai précis. L’ajout d’un délai vous motivera à prendre des mesures cohérentes chaque jour pour atteindre votre objectif. De plus, la définition d’un calendrier ou de limites de temps vous permet de suivre les progrès que vous avez réalisés vers votre objectif en fonction du temps écoulé.

  • Objectif non limité dans le temps : “Je veux être capable de faire 20 pompes d’affilée pour améliorer ma condition musculaire globale.”
  • Objectif limité dans le temps : “Je veux pouvoir faire 20 pompes consécutives dans deux mois pour améliorer ma condition physique globale.”

Si mon objectif est d’augmenter le nombre de pompes que je peux faire de 10 à 20 en deux mois, je peux fixer un jalon intermédiaire en ajoutant cinq pompes supplémentaires au cours du premier mois. Cependant, si un mois passe et que je n’ai augmenté le nombre que de trois, je saurai que je dois intensifier mes efforts, réévaluer ma stratégie ou peut-être ajuster le délai que j’ai initialement choisi.

Un calendrier peut vous aider à suivre vos progrès. Maintenant, j’ai un objectif qui clarifie le chemin vers où je veux être.

Dans le dernier onglet du modèle d’objectifs SMART, vous pourrez documenter les obstacles à la réalisation de votre objectif que vous anticipez et élaborer un plan d’action pour surmonter ces obstacles afin de vous mettre du bon pied.

feuille de travail sur les objectifs intelligents : exemple vierge

Télécharger le modèle

Avant de définir mon objectif SMART, il m’aurait été facile de trouver des excuses. Il n’était pas clair comment j’allais mesurer mes progrès ou rester sur la bonne voie pour atteindre mon objectif.

Vous avez encore besoin d’aide pour créer vos objectifs SMART ? Vous disposez d’une variété de feuilles de travail pour vous aider à établir des objectifs SMART. Nous avons répertorié nos préférés ci-dessous.

1. Modèle d’objectif SMART de Hubspot

modèle de feuille de calcul d'objectif intelligent : hubspot

Le modèle d’objectif SMART de HubSpots vous aidera à concevoir des objectifs marketing efficaces avec des résultats mesurables et limités dans le temps. C’est particulièrement utile si vos objectifs clés sont liés à l’augmentation du trafic et des conversions sur vos propriétés en ligne.

Nous vous apprendrons comment le remplir ci-dessous, mais n’oubliez pas : vous pouvez l’ajuster et le personnaliser comme bon vous semble. Si vous travaillez pour une organisation de service client, par exemple, vous pouvez remplacer “Visites mensuelles” par “Appels entrants du service client”, puis viser à augmenter le taux de résolution du premier appel.

Parce qu’elle réside dans un fichier Google Sheets, la feuille de calcul de HubSpot est idéale pour la définition collaborative d’objectifs SMART. Tous les membres de votre équipe peuvent accéder au fichier, le commenter et le modifier avec un compte Google Workspace.

Étape 1 : Définissez votre objectif SMART.

Commencez par définir votre objectif SMART à l’aide de la fiche Définir votre objectif SMART .

  • Écrivez votre objectif à côté de l’exemple d’objectif dans la section Votre objectif initial .
  • Rendez votre objectif spécifique en définissant exactement ce que vous voulez accomplir. Écrivez l’objectif spécifique à côté de l’exemple d’objectif dans la section Rendez-le spécifique .
  • Après avoir précisé votre objectif, rendez-le mesurable en incluant des KPI quantifiables que vous souhaitez atteindre. Écrivez votre nouvel objectif spécifique et mesurable à côté de l’exemple dans la section Rendez-le mesurable .
  • Après avoir rendu votre objectif mesurable, rendez-le atteignable en fixant des attentes réalistes. Écrivez votre nouvel objectif spécifique, mesurable et atteignable à côté de l’exemple dans la section Rendez-le atteignable .
  • Après avoir rendu votre objectif réalisable, rendez-le pertinent en vous demandant pourquoi vous vous fixez cet objectif. Déterminez l’impact que la réalisation de l’objectif aura sur votre entreprise. Écrivez votre objectif spécifique, mesurable, atteignable et pertinent à côté de l’exemple dans la section Rendez-le pertinent .
  • Enfin, rendez votre objectif SMART en le fixant dans le temps. Établissez un calendrier qui vous permettra de rester sur la bonne voie pour atteindre l’objectif.

Étape 2 : Calculez votre objectif SMART.

Après avoir défini votre objectif SMART, vous pouvez calculer les métriques cibles recommandées pour les visites de site, les prospects et les clients à l’aide de la feuille Calculer votre objectif SMART .

Visites

  • Entrez votre nombre actuel de visites mensuelles du site dans la cellule à droite de Current .
  • Saisissez votre objectif d’augmentation en % d’un mois sur l’autre dans la cellule située à droite de l’ objectif d’augmentation en % d’un mois sur l’autre .
  • Entrez le nombre de mois dont vous disposez pour atteindre votre objectif dans la cellule à droite de Combien de mois reste votre objectif ?
  • Le modèle calculera un objectif de trafic mensuel recommandé.

Pistes

  • Dans la cellule à droite de Actuel dans la colonne Nombre moyen de visites mensuelles du site Web , entrez votre nombre actuel de visites mensuelles du site.
  • Dans la cellule à droite de De quel % souhaitez-vous augmenter votre taux de conversion visiteur-lead chaque mois ? , entrez le % d’augmentation souhaité de votre taux de conversion mensuel visiteur-lead.
  • Entrez le nombre de mois dont vous disposez pour atteindre votre objectif dans la cellule à droite de Combien de mois reste votre objectif ?
  • Dans la cellule de la colonne Taux de conversion visiteur-prospect et de la ligne Actuel , saisissez votre CVR visiteur-prospect actuel.
  • Le modèle estimera le nombre de prospects que votre site Web génère par mois. Le modèle calculera également un objectif CVR recommandé de visiteur à prospect et un objectif mensuel de prospects.

Clients

  • Dans la cellule à droite de Actuel dans la colonne Nombre moyen de visites mensuelles du site Web , saisissez votre nombre actuel de prospects mensuels.
  • Dans la cellule à droite de De quel pourcentage souhaitez-vous augmenter votre taux de conversion de prospect en client chaque mois ? , saisissez le pourcentage d’augmentation souhaité de votre taux de conversion mensuel prospect en client.
  • Entrez le nombre de mois dont vous disposez pour atteindre votre objectif dans la cellule à droite de Combien de mois reste votre objectif ?
  • Dans la cellule de la colonne Taux de conversion prospect en client et de la ligne Actuel , saisissez votre CVR prospect en client actuel.
  • Le modèle estimera le nombre de clients que votre site Web génère par mois. Le modèle calculera également un objectif CVR recommandé pour le prospect client et un objectif mensuel de nouveaux clients.

Étape 3 : Évaluez votre objectif SMART.

Après avoir calculé les mesures cibles recommandées pour votre objectif SMART, vous pouvez évaluer votre objectif à l’aide des questions de la feuille Évaluer votre objectif SMART . Cette feuille vous incitera à réfléchir de manière critique à votre objectif, à identifier les défis qui peuvent rendre difficile l’atteinte de l’objectif et à réfléchir aux étapes que vous pouvez suivre pour éliminer les défis et atteindre votre objectif.

  • Écrivez votre objectif SMART dans la cellule à côté de Quel est votre objectif marketing SMART ? Si vous avez défini un objectif SMART à l’aide de la première feuille, l’objectif remplira cette cellule.
  • Dans la cellule située sous votre objectif SMART, répondez à la question : “Pensez-vous que cet objectif est réalisable de manière réaliste dans le délai que vous avez défini ?”
  • Dans la cellule suivante, entrez le nombre d’heures que vous pouvez consacrer à l’inbound marketing.
  • Dans la cellule suivante, entrez le plus grand défi marketing qui vous empêche d’atteindre l’objectif.
  • Dans la dernière cellule, entrez 3 étapes que vous pouvez suivre pour réduire ou supprimer le défi et réussir à atteindre votre objectif.

2. Modèle d’objectifs SMART de 31 organisés

modèle de feuille de calcul d'objectif intelligent : organisé 31

Cette feuille de calcul d’objectifs SMART simple par Organized 31 vous convient parfaitement si vous souhaitez créer vos objectifs SMART le plus rapidement possible. Il propose cinq cases à remplir, chacune dédiée à une lettre de l’acronyme SMART. Un gros plus ? Il peut être utilisé aussi bien au travail qu’à la maison.

Voici comment le remplir :

Spécifique

Dans cette section, définissez clairement votre objectif. Déterminez ce que vous allez accomplir, les ressources dont vous disposez, pourquoi l’objectif est important, qui fera le travail pour atteindre l’objectif et où l’objectif sera atteint.

Exemple de scénario : au lieu de vous fixer comme objectif de devenir riche, fixez-vous comme objectif précis d’avoir assez d’argent pour acheter une maison.

Mesurable

Dans cette section, déterminez comment vous mesurerez votre progression vers l’objectif. Utilisez des questions telles que « Combien ? » et “Combien de temps?” pour rendre votre objectif mesurable.

Exemple de scénario : au lieu de vous fixer comme objectif de gagner plus de followers sur les réseaux sociaux, fixez-vous un objectif mesurable de gagner 1 000 nouveaux followers.

Réalisable

Dans cette section, déterminez comment vous atteindrez l’objectif. Déterminez les ressources dont vous aurez besoin et le temps que vous pouvez allouer pour atteindre l’objectif. Demandez-vous également si vous avez les compétences nécessaires pour atteindre l’objectif.

Exemple de scénario : au lieu de se fixer un objectif de gagner 10 000 abonnés au cours des six premiers mois, une équipe de médias sociaux peut se fixer un objectif plus réalisable : gagner 500 abonnés d’ici la fin de l’année.

Pertinent

Dans cette section, déterminez si votre objectif est significatif et pertinent par rapport à vos autres objectifs. Déterminez si l’objectif soutient votre mission et si c’est le bon moment pour poursuivre l’objectif.

Exemple de scénario : au lieu qu’un détaillant en ligne se fixe un objectif d’augmentation du trafic piétonnier, il peut se fixer un objectif plus pertinent d’augmenter ses prospects de 15 % au premier trimestre.

Limité dans le temps

Dans cette section, déterminez la date limite de votre objectif. De plus, réfléchissez à ce que vous pouvez faire dans les jours, semaines ou mois à venir pour progresser vers votre objectif.

Par exemple, plutôt que d’écrire simplement un roman, fixez-vous un objectif plus limité dans le temps d’écrire un roman de 100 000 mots en un an en écrivant 300 mots par jour.

3. Modèle d’établissement d’objectifs d’IntelliHR

modèle de feuille de calcul d'objectif intelligent : intellihr

La feuille de travail de définition d’objectifs d’IntelliHR est idéale pour les managers qui souhaitent établir des objectifs SMART avec ou pour leurs équipes. Il s’agit d’un fichier PDF à remplir en ligne, ce qui facilite sa distribution aux membres de votre équipe.

Voici comment remplir chaque section :

Quel est ton but?

La première étape pour remplir le modèle d’établissement d’objectifs d’IntelliHR consiste à définir l’objectif de votre équipe. Par exemple, l’objectif de votre équipe peut être d’augmenter le trafic sur votre site Web. À ce stade, votre objectif n’a pas besoin d’être trop ciblé. Écrivez votre objectif dans Quel est votre objectif ? boîte.

Spécifique

Après avoir déterminé votre objectif, précisez-le – détaillez exactement ce que votre équipe doit faire pour que l’objectif soit atteint. Par exemple, l’objectif spécifique de votre équipe peut être d’augmenter le trafic du site Web de 10 % au cours de la prochaine année.

Mesurable

After making your goal specific, make it measurable. List the actions you will take to meet your goal. For instance, your team’s measurable goal may be to increase website traffic by 10% by posting ads and sponsored content on social media that will lead more of your target audience to visit your site and improve your CTR.

Achievable

After making your goal measurable, make it achievable. List the resources you will need to meet your goal. For example, to increase website traffic by 10% by posting ads and sponsored content on social media, your team will need to launch advertising campaigns and reach out to celebrities who may be interested in endorsing your brand and participating in sponsored content.

Relevant

Après avoir rendu votre objectif réalisable, rendez-le pertinent. Considérez comment votre objectif contribue aux objectifs généraux de votre entreprise. Par exemple, augmenter le trafic sur le site Web de 10 % en publiant des publicités et du contenu sponsorisé peut être bénéfique pour les entreprises ayant une forte présence sur les réseaux sociaux, mais pour les entreprises peu ou pas présentes sur les réseaux sociaux, l’objectif d’augmenter le trafic sur le site Web peut ne pas correspondre à leurs autres objectifs. Buts.

Opportun

Après avoir rendu votre objectif pertinent, la dernière étape consiste à le rendre opportun. Considérez le temps que vous pouvez allouer à cet objectif chaque semaine. Ce modèle tient également compte de votre charge de travail, car un emploi du temps chargé peut limiter le temps dont vous disposez pour atteindre votre objectif.

4. Modèle d’objectifs SMART de Hirebook

modèle de feuille de calcul d'objectif intelligent : modèle d'objectifs intelligents de Hirebook

Cette feuille de calcul d’objectif SMART de Hirebook réside dans un fichier Google Docs, ce qui en fait un excellent choix si vous souhaitez que votre équipe collabore sur un document. Il offre également la simplicité du modèle de Organized 31 avec une palette de couleurs plus adaptée au lieu de travail.

Voici comment le remplir :

Objectif

La première étape pour remplir le modèle d’objectifs SMART de Hirebook consiste à identifier votre objectif. Le modèle vous donne quelques exemples, tels que “Acheter une maison”, pour vous aider à réfléchir à des idées d’objectifs. Écrivez votre objectif ici.

Spécifique

La prochaine étape consiste à rendre votre objectif spécifique. Le modèle comprend quelques questions, telles que « Que voulez-vous accomplir ? » » et « Qui a besoin de participer avec vous ? pour vous aider à cibler autant que possible votre objectif. Écrivez ici une version plus précise de votre objectif.

Mesurable

Après avoir défini votre objectif, rendez-le mesurable. Déterminez comment vous allez quantifier l’objectif. De combien devez-vous augmenter ou diminuer une métrique pour atteindre votre objectif ? Comment saurez-vous que l’objectif a été atteint ? Écrivez ici les réponses à ces questions.

Réalisable

Après avoir rendu votre objectif mesurable, rendez-le réalisable. Comment savez-vous que vous pouvez atteindre l’objectif ? Quelles expériences passées avez-vous eu qui vous rendent capable d’atteindre l’objectif ? Avez-vous accès aux ressources dont vous avez besoin pour atteindre l’objectif ? Cet objectif est-il réaliste compte tenu des contraintes de temps et d’argent ? Écrivez ici les réponses à ces questions.

Pertinent

Après avoir rendu votre objectif réalisable, rendez-le pertinent. Définissez en quoi l’objectif est pertinent pour vous, votre entreprise et vos besoins à long terme. Est-ce le bon moment pour se concentrer sur cet objectif ? Écrivez sur la pertinence de l’objectif ici.

Limité dans le temps

Après avoir rendu votre objectif pertinent, la dernière étape consiste à le fixer dans le temps. Pour que vous et votre équipe restiez responsables, vous devez fixer un délai pour atteindre cet objectif. Quand cet objectif doit-il être atteint ? Que pouvez-vous faire aujourd’hui pour atteindre votre objectif ? Que pouvez-vous faire dans les 6 prochaines semaines ? Les 6 prochains mois ? Établissez un calendrier et écrivez-le ici.

5. Feuille de calcul des objectifs SMART de SpriggHR

modèle de feuille de calcul d'objectif intelligent : sprigghr

La feuille de travail de définition d’objectifs de SpriggHR est disponible en trois types de fichiers : un fichier PDF en ligne à remplir, une feuille de calcul Excel et un document Word. Parce qu’il offre trois options flexibles, c’est un excellent choix si vous ne souhaitez pas utiliser un document Google Doc ou forcer votre équipe à utiliser un certain type de fichier. Vous et les membres de votre équipe pouvez choisir ce qui fonctionne le mieux sur une base individuelle.

Voici comment le remplir :

Objectif simple

La première étape pour remplir la feuille de calcul des objectifs SMART de SpriggHR consiste à définir un objectif simple. Cet objectif sera la base de votre objectif SMART.

Spécifique

Après avoir créé un objectif simple, l’étape suivante consiste à le rendre spécifique. Que voulez-vous exactement accomplir et pourquoi ? Qui doit être impliqué dans ce processus ? Où le processus aura-t-il lieu ? Écrivez ici les réponses à ces questions.

Mesurable

Après avoir défini votre objectif, la prochaine étape consiste à le rendre mesurable. Comment allez-vous mesurer la progression de votre objectif ? Comment saurez-vous que vous avez atteint votre objectif avec succès ? Écrivez ici les réponses à ces questions.

Réalisable

Après avoir rendu votre objectif mesurable, la prochaine étape consiste à le rendre atteignable. L’objectif est-il réalisable avec vos compétences et ressources actuelles ? Si non, pouvez-vous obtenir de nouvelles compétences et ressources pour vous aider à atteindre l’objectif ? Écrivez ici les réponses à ces questions.

Pertinent

Après avoir rendu votre objectif réalisable, la prochaine étape consiste à le rendre pertinent. Cet objectif est-il prioritaire ? Comment s’aligne-t-il sur les objectifs généraux de votre équipe ? Écrivez ici les réponses à ces questions.

Opportun

Après avoir rendu votre objectif pertinent, la prochaine étape consiste à le rendre opportun. Quel est le délai pour atteindre cet objectif ?

OBJECTIF INTELLIGENT

La dernière étape de cette feuille de travail consiste à prendre vos réponses des sections précédentes et à les réécrire en une phrase ou deux pour transformer votre objectif simple en objectif SMART.

Commencez à pratiquer l’établissement d’objectifs plus intelligents. Téléchargez un modèle d’objectif SMART dès aujourd’hui.

Que vos objectifs soient personnels ou professionnels, travailler pour les atteindre ne sera jamais une corvée lorsque vous vous fixez des objectifs SMART. Assurez-vous que chaque objectif que vous définissez est spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps en téléchargeant l’un de ces modèles d’objectifs SMART dès aujourd’hui.

Note de l’éditeur : Ce message a été initialement publié en septembre 2019 et a été mis à jour pour la compréhension.

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